DERSİN TÜRÜ	Seçmeli
DERSİN DÜZEYİ	Tezli Yüksek Lisans
DERSİN YILI	-
YARIYIL	-
AKTS	10
ÖĞRETİM ELEMAN(LAR)I	-
DERSİN ÖĞRENME KAZANIMLARI	Bu dersin sonunda öğrenciler; 1) Bu dersin sonunda öğrenciler, Stratejik insan kaynakları yönetimi yaklaşımının geleneksel yönetim 2) İnsan kaynakları yönetimi ve işletme stratejisinin nasıl bütünleştirilebileceğini bilir. 3) İnsan Kaynakları işlevlerinin(iş analizi, ücretlendirme, seçme ve yerleştirme, eğitim performans değerleme) stratejik rolünü anlar. 4) İnsan kaynakları yönetimi politikalarıyla rekabet avantajı sağlanabileceğini öğrenir.
DERSİN VERİLİŞ BİÇİMİ	Yüz Yüze
DERSİN ÖNKOŞULLARI	Yok
ÖNERİLEN DERSLER
DERS TANIMI	Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Dersi, geleneksel İnsan Kaynakları Yönetiminden farklı olarak İK fonksiyonlarına günümüzün ve geleceğin bakış açısıyla yeniden şekil vermektedir.İK Planlaması,İş analizi ve dizaynı,Kadrolama/Seçme-yerleştirme,Performans yönetimi-ödül yönetimi,Eğitim yönetimi,Yetenek yönetimi-kariyer gelişimi,İK pazarlaması ve sosyal medya,Ücret yönetimi, teşvikler,diğer kazançlar,Çalışma yaşamı iş ilişkileri,İşçi sağlığı ve iş güvenliği,Uluslararası İK yönetimi,İK bilgi sistemleri gibi güncel konularla İnsan Kaynaklarını Stratejik açıdan değerlendirmektedir.Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Dersi öğrencilere kariyer yaşamlarının her evresinde yol gösterecek, günümüzün ve geleceğin rekabet ortamında nasıl bir insan kaynağı olmaları gerektiği yönünde bilgilendirecektir.
DERS İÇERİĞİ	HAFTA KONULAR 1. Hafta HAFTA KONULAR 2. Hafta İşletme stratejisi ve örgütsel yetenek 3. Hafta Küresel İKY: Değişim ve Çeşitlilik 4. Hafta SİKY: İK ve İşletme Stratejisinin Bütünleşmesi 5. Hafta Stratejik İK Planlama Ve Gelişim 6. Hafta Stratejik İş Analizi ve Tasarımı 7. Hafta Stratejik Seçme ve Yerleştirme 8. Hafta Stratejik Değerleme ve Ücretlendirme 9. Hafta Stratejik Eğitim ve Değerlendirme 10. Hafta Çalışan İlişkileri Yönetimi 11. Hafta Etik, Değerler ve SİKY 12. Hafta Dijital Dönüşüm ve SİKY 13. Hafta SİKY Etkinliğinin Değerlendirilmesi 14. Hafta Dönem Sonu Sunumları 15. Hafta Dönem Sonu Sunumları
ZORUNLU YA DA ÖNERİLEN KAYNAKLAR	Boxall, P. and Purcell, J. (2003). Strategy and Human Resource Management, Basingstoke, Palgrave Macmillan. Deb, T. (2006), Strategic Approach to Human Resource Management: New Delhi, Atlantic Publishers & Dist. Lundy, O. and Cowling, A. (1996), Strategic Human Resource Management: USA, Routledge. Salama, G., Storey, J. and Billsberry, J. (2005), Strategic Human Resource Management: Theory and Practice (2nd ed) USA, SAGE. Schuler, Randall S., Jackson, Susan E. (2007), Strategic Human Resource Management, (2nd ed.) USA, Wiley - Blackwell.
ÖĞRETİM YÖNTEM VE TEKNİKLERİ	Örnek Olay İncelemesi,Anlatım,Tartışma
DEĞERLENDİRME YÖNTEMİ VE GEÇME KRİTERLERİ	Sayısı Toplam Katkısı(%) Makale Sunuşu 1 25 Örnek Olay Sunumu 1 25 Toplam(%) 50 Yıl İçinin Başarıya Oranı(%) 50 Finalin Başarıya Oranı(%) 50 Toplam(%) 100
AKTS İŞ YÜKÜ	Aktivite Sayı Süresi(Saat) İş Yükü Ara Sınav 1 1 1 Kısa Sınavlara hazırlık Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi 14 10 140 Final Sınavına Hazırlık 14 3 42 Ders Saati 13 3 39 Ara Sınava Hazırlık 8 3 24 Laboratuvar Final Sınavı 1 1 1 Ödevler 1 40 40 Toplam İş Yükü 287 Toplam İş Yükü / 30 9,56 Dersin AKTS Kredisi 10
DİL
STAJ / UYGULAMA	Yok