| DERSİN TÜRÜ | Seçmeli |
| DERSİN DÜZEYİ | Tezsiz Yüksek Lisans |
| DERSİN YILI | - |
| YARIYIL | - |
| AKTS | 10 |
| ÖĞRETİM ELEMAN(LAR)I | Profesör Doktor Mehmet Çakar
|
| DERSİN ÖĞRENME KAZANIMLARI |
Bu dersin sonunda öğrenciler;
1) Örgütlerin insan kaynakları bölümlerinin çalışma prensiplerini ve fonksiyonlarını bilir
2) İş analizi yapmayı bilir
3) İşe alım tekniklerini bilir
4) Eğitim ihtiyaç analizi tekniklerini bilir
5) Örgütlerde çalışan personelin performans yönetiminin yapılmasına yönelik teknikleri bilir.
6) Çalışanların yeteneklerini geliştirerek stratejik avantaj yakalayacak teknikler geliştirebilir.
|
| DERSİN VERİLİŞ BİÇİMİ | Yüz Yüze |
| DERSİN ÖNKOŞULLARI | Yok |
| ÖNERİLEN DERSLER | |
| DERS TANIMI | İşletmelerde insan kaynaklarının işe alınması, değerlendirilmesi, geliştirilmesi, ödüllendirilmesi ve etkili kullanımı dersin kapsamı içinde yer alır. Bu işlemlerin yerine getirilmesi için, gerekli değerlendirme ve ödüllendirme yöntemlerinin nasıl tasarlanacağı, ne gibi özellikler taşımaları gerektiği ayrıntılı biçimde ele alınır. |
| DERS İÇERİĞİ | | HAFTA | KONULAR |
|---|
| 1. Hafta | Giriş. İnsan kaynakları yönetiminin stratejik rolü. | | 2. Hafta | İş analizi | | 3. Hafta | İnsan kaynakları planlaması ve işe alım | | 4. Hafta | İşe alım yöntemleri ve seçme süreci | | 5. Hafta | Mülakat teknikleri | | 6. Hafta | Sosyalleşme ve oryantasyon süreci | | 7. Hafta | İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve çalışan gelişimi | | 8. Hafta | Ara sınav | | 9. Hafta | İnsan kaynaklarında performans değerlendirmesi | | 10. Hafta | İnsan kaynakları yönetiminde kariyer planlama | | 11. Hafta | İnsan kaynakları yönetiminde ücretlendirme politikaları | | 12. Hafta | Performansa dayalı ücretlendirme ve finansal ödüllendirme sistemleri | | 13. Hafta | Çalışanın güvenliği, iş yeri koşulları, sendikalaşma | | 14. Hafta | Uluslararası işletmelerde insan kaynakları uygulamaları |
|
| ZORUNLU YA DA ÖNERİLEN KAYNAKLAR | Dessler, Gary (2011). Human Resource Management |
| ÖĞRETİM YÖNTEM VE TEKNİKLERİ | Anlatım,Tartışma |
| DEĞERLENDİRME YÖNTEMİ VE GEÇME KRİTERLERİ | | | Sayısı | Toplam Katkısı(%) |
|---|
| Ara Sınav | 1 | 30 | | Proje | 1 | 30 | | Toplam(%) | | 60 | | Yıl İçinin Başarıya Oranı(%) | | 60 | | Finalin Başarıya Oranı(%) | | 40 | | Toplam(%) | | 100 |
|
| DİL | İngilizce |
| STAJ / UYGULAMA | Yok |
| | |
