Bu dersin sonunda öğrenciler; 1) İşletmelerin birey, grup ve örgüt dinamikleri konusunda bilgi sahibi olurlar. 2) Yönetimin davranışsal boyutu ile ilgili yetenekler kazanırlar. 3) Çalışan motivasyonuna ilişkin temel yaklaşımları öğrenirler.
DERSİN VERİLİŞ BİÇİMİ
Yüz Yüze
DERSİN ÖNKOŞULLARI
Yok
ÖNERİLEN DERSLER
DERS TANIMI
Örgütsel davranış kavramı ile örgüt araştırmalarının tarihçesi, örgüt ve birey, değer, tutumlar ve iş tatmini gibi konular ele alınmaktadır. Kişilik ve duygular, algı ve bireysel karar verme, motivasyon, grup, örgütsel iletişim, liderlik, güç ve politika, örgütsel değişim ve stres yönetimi, örgütlerde çatışma, örgütsel öğrenme, örgütlerde karar verme, örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel bağlılık konuları da ders kapsamında öğretilmektedir.
DERS İÇERİĞİ
HAFTA
KONULAR
1. Hafta
Dersin Tanıtımı, Ders Gerekleri, Giriş
2. Hafta
Örgütsel Davranışa Giriş: Yönetim Bilimi ve Örgütsel Davranış Alanının Kuramsal Gelişimi
3. Hafta
Duygu/Duygu Durumlar
4. Hafta
Algı
5. Hafta
Bireysel Farklılıklar, Kişilik ve Değerler
6. Hafta
Motivasyon
7. Hafta
Liderlik
8. Hafta
Arasınav
9. Hafta
Liderlik
10. Hafta
Toplumsal Kültür
11. Hafta
Örgüt Kültürü
12. Hafta
Örgütsel Davranışın Karanlık Yüzü
13. Hafta
Çatışma
14. Hafta
Sunumlar
ZORUNLU YA DA ÖNERİLEN KAYNAKLAR
Ünsal Sığrı, Sait Gürbüz (Editörler), Örgütsel Davranış, Beta Basım Yayım, İstanbul, 2013. Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, Örgütsel Davranış, Nobel, Ankara, 2015.
ÖĞRETİM YÖNTEM VE TEKNİKLERİ
Anlatım,Tartışma,Soru-Cevap,Sunum
DEĞERLENDİRME YÖNTEMİ VE GEÇME KRİTERLERİ
Sayısı
Toplam Katkısı(%)
Ara Sınav
1
35
Örnek Olay Sunumu
1
20
Toplam(%)
55
Yıl İçinin Başarıya Oranı(%)
55
Finalin Başarıya Oranı(%)
45
Toplam(%)
100
DİL
Türkçe
STAJ / UYGULAMA
Yok
PROGRAM YETERLİLİKLERİ (P) / DERSİN ÖĞRENME KAZANIMLARI (Ö) MATRİSİ
