DERSİN TÜRÜ	Seçmeli
DERSİN DÜZEYİ	Lisans
DERSİN YILI	-
YARIYIL	-
AKTS	5
ÖĞRETİM ELEMAN(LAR)I	Profesör Doktor Yunus Gökmen
DERSİN ÖĞRENME KAZANIMLARI	Bu dersin sonunda öğrenciler; 1) İnsan kaynakları yönetiminin kavramsal temellerini bilir İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının neler olduklarını ve nasıl yürütüldüklerini bilir. 2) Personel seçme ve sınıflandırma faaliyetlerini bilir. Personel seçme ve sınıflandırma faaliyetleri ile iletişim çalışmalarının ilişkisini kurabilir. 3) Kişi, grup, kitle ya da kurumların iletişim özelliklerini, ihtiyaçlarını ya da farklılıklarını
DERSİN VERİLİŞ BİÇİMİ	Yüz Yüze
DERSİN ÖNKOŞULLARI	Yok
ÖNERİLEN DERSLER	Yok
DERS TANIMI	Bu derste, İnsan Kaynakları Yönetimi aday toplama ve personel seçme süreçleri iletişim fakültesi öğrencilerinin gelecekteki çalışma koşullarına uygun olarak tanımlanmaktadır. Öğrencilerin kariyer gelişimlerine olumlu katkı sağlamak üzere süreçler, temel uygulamalar ve bazı süreçlerde iletişim mezunlarının alabilecekleri roller ele alınmaktadır.
DERS İÇERİĞİ	HAFTA KONULAR 1. Hafta İnsan Kaynakları Yönetiminin Anlamı ve Önemi 2. Hafta Personel Seçme ve Sınıflandırma 3. Hafta İş Analizi 4. Hafta Görev Tanım Formları 5. Hafta Personel Seçme ve Değerlendirme Araçları 6. Hafta Oryantasyon Sürecinde İletişim 7. Hafta Kariyer Yönetimi ve İletişim 8. Hafta Ara Sınav 9. Hafta Personel Alımlarında Aday Havuzunun Önemi 10. Hafta Aday Havuzunun Geliştirilmesi 11. Hafta İnsan Kaynakları Maksatlı Pazarlama ve Halkla İlişkiler Kampanyaları (Özel Sektör) 12. Hafta İnsan Kaynakları Maksatlı Pazarlama ve Halkla İlişkiler Kampanyaları (Kamu Kurumları) 13. Hafta İnsan Kaynakları Yönetiminde İletişimin Önemi 14. Hafta Genel Değerlendirme
ZORUNLU YA DA ÖNERİLEN KAYNAKLAR	BİNGÖL, D. (2010) İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Kariyer Yayıncılık. DeCenzo, David A. v.d. (2009) Fundamentals of Human Resource Management, Tenth Edition, Kendallville: Wiley. HACKLEY, Chris (2005) Advertising and Promotion: Communicating Brands, London: SAGE Publications. KAZANCI, Metin (1997) Kamuda ve Özel Sektörde Halkla İlişkiler, Ankara: Turhan Kitapevi. LAET, M. (2007), Exploring Employee Relations, Second Edition, Oxford: Elsevier. Sabuncuoğlu, Z. (2005) İnsan Kaynakları Yönetimi. Bursa: Alfa Aktüel Yayınevi. Uyargil, C. v.d. (2008). İnsan Kaynakları Yönetimi. Üçüncü basım, İstanbul: Beta Yayıncılık.
ÖĞRETİM YÖNTEM VE TEKNİKLERİ	Anlatım,Tartışma,Eğitim-Uygulama,Proje,Diğer
DEĞERLENDİRME YÖNTEMİ VE GEÇME KRİTERLERİ	Sayısı Toplam Katkısı(%) Ara Sınav 1 30 Devam 1 10 Toplam(%) 40 Yıl İçinin Başarıya Oranı(%) 40 Finalin Başarıya Oranı(%) 60 Toplam(%) 100
AKTS İŞ YÜKÜ	Aktivite Sayı Süresi(Saat) İş Yükü Ara Sınav 1 2 2 Kısa Sınavlara hazırlık Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi Final Sınavına Hazırlık 1 60 60 Ders Saati 14 3 42 Ara Sınava Hazırlık 1 50 50 Laboratuvar Final Sınavı 1 2 2 Ödevler Toplam İş Yükü 156 Toplam İş Yükü / 30 5,2 Dersin AKTS Kredisi 5
DİL	Türkçe
STAJ / UYGULAMA	Yok