DERSİN TÜRÜ	Seçmeli
DERSİN DÜZEYİ	Lisans
DERSİN YILI	-
YARIYIL	-
AKTS	5
ÖĞRETİM ELEMAN(LAR)I	Profesör Doktor Yunus Gökmen Doktor Öğretim Üyesi Mustafa Erman Demir
DERSİN ÖĞRENME KAZANIMLARI	Bu dersin sonunda öğrenciler; 1) İnsan kaynakları yönetiminin kavramsal temellerini bilir. 2) İnsan kaynakları yönetiminin temel amacını, doğasını ve niteliğini bilir. 3) İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının neler olduklarını ve nasıl yürütüldüklerini bilir ve insan kaynakları uygulamaları ile iletişim çalışmalarının ilişkisini kurabilir.
DERSİN VERİLİŞ BİÇİMİ	Yüz Yüze
DERSİN ÖNKOŞULLARI	Yok
ÖNERİLEN DERSLER	Yok
DERS TANIMI	Bu derste, İnsan Kaynakları Yönetimi iletişim fakültesi öğrencilerinin gelecekteki çalışma koşullarına uygun olarak tanımlanmakta ve temel kavramlar, işlevler, tarihsel gelişim ve yaygın uygulamalar boyutlarıyla ele alınmaktadır.
DERS İÇERİĞİ	HAFTA KONULAR 1. Hafta İnsan Kaynakları Yönetiminin Anlamı ve Önemi 2. Hafta İş Gücünün Tarihsel Değişimi 3. Hafta İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihsel Gelişimi 4. Hafta Personel Yönetimi 5. Hafta Personel Yönetiminden İKY'ne 6. Hafta İşveren Çalışan İlişkileri 7. Hafta İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel Faaliyetleri 8. Hafta Ara Sınav 9. Hafta İnsan Kaynakları Bölümlerinin Yapısı ve Çalışanları 10. Hafta Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi 11. Hafta Çevre Analizi 12. Hafta İnsan Kaynakları Alanında Etik Uygulamalar 13. Hafta İnsan Kaynakları Alanında Etik Uygulamalar ve Ayrımcılık 14. Hafta Genel Değerlendirme
ZORUNLU YA DA ÖNERİLEN KAYNAKLAR	SABUNCUOĞLU, Z. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi, Ezgi Kitapevi, Bursa. GÖKSEL, Ö.(2007). İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitapevi, Ankara. BİNGÖL, D. (2010) İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Kariyer Yayıncılık. DeCenzo, David A. v.d. (2009) Fundamentals of Human Resource Management, Tenth Edition, Kendallville: Wiley. HACKLEY, Chris (2005) Advertising and Promotion: Communicating Brands, London: SAGE Publications. KAZANCI, Metin (1997) Kamuda ve Özel Sektörde Halkla İlişkiler, Ankara: Turhan Kitapevi. LAET, M. (2007), Exploring Employee Relations, Second Edition, Oxford: Elsevier. Sabuncuoğlu, Z. (2005) İnsan Kaynakları Yönetimi. Bursa: Alfa Aktüel Yayınevi. Uyargil, C. v.d. (2008). İnsan Kaynakları Yönetimi. Üçüncü basım, İstanbul: Beta Yayıncılık.
ÖĞRETİM YÖNTEM VE TEKNİKLERİ	Anlatım,Tartışma,Eğitim-Uygulama
DEĞERLENDİRME YÖNTEMİ VE GEÇME KRİTERLERİ	Sayısı Toplam Katkısı(%) Ara Sınav 1 30 Devam 1 10 Toplam(%) 40 Yıl İçinin Başarıya Oranı(%) 40 Finalin Başarıya Oranı(%) 60 Toplam(%) 100
AKTS İŞ YÜKÜ	Aktivite Sayı Süresi(Saat) İş Yükü Ara Sınav 1 2 2 Kısa Sınavlara hazırlık Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi Final Sınavına Hazırlık 1 60 60 Ders Saati 14 3 42 Ara Sınava Hazırlık 1 50 50 Laboratuvar Final Sınavı 1 2 2 Ödevler Toplam İş Yükü 156 Toplam İş Yükü / 30 5,2 Dersin AKTS Kredisi 5
DİL	Türkçe
STAJ / UYGULAMA	Yok