DERSİN TÜRÜ	Seçmeli
DERSİN DÜZEYİ	Tezsiz Yüksek Lisans
DERSİN YILI	-
YARIYIL	-
AKTS	10
ÖĞRETİM ELEMAN(LAR)I	Profesör Doktor Hulusi Cenk Sözen
DERSİN ÖĞRENME KAZANIMLARI	Bu dersin sonunda öğrenciler; 1) Örgütlerin neden var olduklarını bilir 2) Örgütlerin nasıl yapılandırıldıklarını bilir 3) Örgütlerin çevrelerinin ne olduğunu bilir 4) İş yaşamındaki uygulamalı yönetsel sorunları tespit edebilir ve bu sorunların çözülmesi için öneriler geliştirebilir ve sorumluluk alabilir 5) Çevresel koşulları ve örgütsel kısıtları göz önünde bulundurarak örgüt tasarlayabilir, örgütsel strateji geliştirebilir ve bunları uygulamaya koyabilir
DERSİN VERİLİŞ BİÇİMİ	Yüz Yüze
DERSİN ÖNKOŞULLARI	Yok
ÖNERİLEN DERSLER
DERS TANIMI	İşletmenin temel işlevlerini ele alan bir başlangıç dersidir. Yönetim-örgütleme, pazarlama, üretim, muhasebe ve finansman gibi işletmenin temel işlevleriyle ilgili giriş bilgileri verilir. Bu çerçeve içinde, işletmenin toplumsal ve ekonomik çevreyle ve diğer işletmelerle ilişkileri incelenir.
DERS İÇERİĞİ	HAFTA KONULAR 1. Hafta Derse giriş 2. Hafta Örgütler ve örgütsel etkililik 3. Hafta Paydaşlar, yöneticiler ve etik 4. Hafta Globalleşme ve örgütlenme 5. Hafta Örgütsel tasarım 6. Hafta Örgüt yapısı: Otorite ve kontrol 7. Hafta Örgüt yapısı: Uzmanlaşma ve koordinasyon 8. Hafta Ara sınav 9. Hafta Örgüt kültürü 10. Hafta Örgütsel tasarım, yetkinlikler ve teknoloji 11. Hafta Örgütsel değişim 12. Hafta Örgütsel dönüşüm 13. Hafta Karar alma, öğrenme ve bilgi yönetimi 14. Hafta Örgütlerde çatışma, güç ve politika
ZORUNLU YA DA ÖNERİLEN KAYNAKLAR	Jones, Gareth R. (2010). Organizational theory, design, and change. 6. basım. Prentice Hall.
ÖĞRETİM YÖNTEM VE TEKNİKLERİ	Anlatım,Tartışma
DEĞERLENDİRME YÖNTEMİ VE GEÇME KRİTERLERİ	Sayısı Toplam Katkısı(%) Ara Sınav 1 50 Toplam(%) 50 Yıl İçinin Başarıya Oranı(%) 50 Finalin Başarıya Oranı(%) 50 Toplam(%) 100
DİL	İngilizce
STAJ / UYGULAMA	Yok