DERSİN TÜRÜ	Seçmeli
DERSİN DÜZEYİ	Lisans
DERSİN YILI	-
YARIYIL	-
AKTS	4
ÖĞRETİM ELEMAN(LAR)I	-
DERSİN ÖĞRENME KAZANIMLARI	Bu dersin sonunda öğrenciler; 1) Kariyer danışmanlığı odaklı temel düzey becerileri kullanabilir 2) Kariyer danışmanlığı odaklı mülakat becerilerini kullanabilir 3) Personel seçiminde uyulması gereken kuralları açıklayabilir.
DERSİN VERİLİŞ BİÇİMİ	Yüz Yüze
DERSİN ÖNKOŞULLARI	Yok
ÖNERİLEN DERSLER
DERS TANIMI	Mülakat teknikleri, personel seçiminde uyulması gereken kurallar; örgütsel kariyer planlama; iş tanımları, mülakat teknikleri ve mülakatta uyulması gerekli kurallar.
DERS İÇERİĞİ	HAFTA KONULAR 1. Hafta Tanışma, Dersin Amaç ve Hedefleri 2. Hafta Kariyer danışmanlığı odaklı beceriler ve teknikler 3. Hafta Bireyin iş odaklı değerlendirilmesi 4. Hafta Bireyin iş odaklı değerlendirilmesi 5. Hafta Mülakat yöntem ve teknikleri 6. Hafta Personel seçiminde geleneksel mülakat teknikleri 7. Hafta Personel seçiminde geleneksel mülakat teknikleri 8. Hafta Ara sınav 9. Hafta Yetkinlik temelli mülakat teknikleri 10. Hafta Yetkinlik temelli mülakat teknikleri 11. Hafta Yetkinlik temelli mülakat teknikleri 12. Hafta Mülakat teknikleri rol oynama 13. Hafta Mülakat teknikleri rol oynama 14. Hafta Mülakat teknikleri rol oynama
ZORUNLU YA DA ÖNERİLEN KAYNAKLAR	ZorunluKaynaklar Berman, J.A., 1997. Competence-based Employment Interviewing. Quorum Books, London. Gysbers. N. C., & Moore. E. J. (1987). Career counseling: Skills and techniques for practitioners. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice-Hall. Jones, J. W., Steffy, B. D. & Bray, D. W. (Eds) (1991) Applying Psychology in Business. The Handbook for Managers and Human Resource Professionals. Toronto: Lexington.
ÖĞRETİM YÖNTEM VE TEKNİKLERİ	Anlatım,Diğer
DEĞERLENDİRME YÖNTEMİ VE GEÇME KRİTERLERİ	Sayısı Toplam Katkısı(%) Diğer 3 40 Toplam(%) 40 Yıl İçinin Başarıya Oranı(%) 40 Finalin Başarıya Oranı(%) 60 Toplam(%) 100
DİL	Türkçe
STAJ / UYGULAMA	Yok