DERSİN TÜRÜ	Seçmeli
DERSİN DÜZEYİ	Lisans
DERSİN YILI	-
YARIYIL	-
AKTS	4
ÖĞRETİM ELEMAN(LAR)I	-
DERSİN ÖĞRENME KAZANIMLARI	Bu dersin sonunda öğrenciler; 1) Personel seçiminde kullanılan teknikleri bilir 2) İşveren ve personelin iş odaklı ihtiyaçlarını tanımlayabilir 3) Performans değerlendirme ve performans yönetimini bilir 4) Personel ve yöneticilerin kişisel gelişimini destekleyecek konularda bilgi sahibi olur.
DERSİN VERİLİŞ BİÇİMİ	Yüz Yüze
DERSİN ÖNKOŞULLARI	Yok
ÖNERİLEN DERSLER
DERS TANIMI	İşletme yönetimi, personel seçiminde kullanılan teknikler; örgütün kariyer planlaması, kariyer geliştirme, performans değerlendirme ve yönetimi; işgören ve yöneticilerin kişisel gelişimine destek verici eğitimler (zaman yönetimi, etkili iletişim, çatışma çözümleme, duyarlık eğitimi, liderlik eğitimi, vb.).
DERS İÇERİĞİ	HAFTA KONULAR 1. Hafta Tanışma, Dersin Amaç ve Hedefleri 2. Hafta İş ve meslek danışmanlığı nedir? Meslek standartlarının incelenmesi 3. Hafta Performans değerlendirme yöntemlerinin incelenmesi 4. Hafta Performans yönetimi becerilerinin gözden geçirilmesi 5. Hafta Kişisel gelişim ihtiyaçlarına dönük eğitim programlarının incelenmesi (zaman yönetimi, etkili iletişim, çatışma çözümleme, duyarlık eğitimi, liderlik eğitimi) 6. Hafta Kişisel gelişim ihtiyaçlarına dönük eğitim programlarının incelenmesi (zaman yönetimi, etkili iletişim, çatışma çözümleme, duyarlık eğitimi, liderlik eğitimi) 7. Hafta Kişisel gelişim ihtiyaçlarına dönük eğitim programlarının incelenmesi (zaman yönetimi, etkili iletişim, çatışma çözümleme, duyarlık eğitimi, liderlik eğitimi) 8. Hafta Ara sınav 9. Hafta İş ve meslek danışmanı, işveren ve personeller ile görüşme 10. Hafta İş ve meslek danışmanı, işveren ve personeller ile görüşme 11. Hafta İş ve meslek danışmanı, işveren ve personeller ile görüşme 12. Hafta Görüşme sunumları 13. Hafta Görüşme sunumları 14. Hafta Görüşme sunumları
ZORUNLU YA DA ÖNERİLEN KAYNAKLAR	Berman, J.A., 1997. Competence-based Employment Interviewing. London: Quorum Books. Gysbers. N. C., & Moore. E. J. (1987). Career counseling: Skills and techniques for practitioners. New Jersey: Prentice-Hall. Englewood Cliffs. Jones, J. W., Steffy, B. D. & Bray, D. W. (Eds) (1991) Applying Psychology in Business. The Handbook for Managers and Human Resource Professionals. Toronto: Lexington.
ÖĞRETİM YÖNTEM VE TEKNİKLERİ	Diğer,Soru-Cevap,Anlatım
DEĞERLENDİRME YÖNTEMİ VE GEÇME KRİTERLERİ	Sayısı Toplam Katkısı(%) Örnek Olay Sunumu 1 40 Diğer 3 60 Toplam(%) 100 Yıl İçinin Başarıya Oranı(%) 100 Finalin Başarıya Oranı(%) 0 Toplam(%) 100
DİL	Türkçe
STAJ / UYGULAMA	Yok