DERSİN TÜRÜ	Seçmeli
DERSİN DÜZEYİ	Lisans
DERSİN YILI	-
YARIYIL	-
AKTS	4
ÖĞRETİM ELEMAN(LAR)I	-
DERSİN ÖĞRENME KAZANIMLARI	Bu dersin sonunda öğrenciler; 1) İş analizi tekniklerini bilir 2) Performans değerlendirme yöntemlerini bilir 3) İşin temel özelliklerini analiz edebilir 4) Farklı pozisyonlar için iş analizinde kullanılan ölçütleri bilir.
DERSİN VERİLİŞ BİÇİMİ	Yüz Yüze
DERSİN ÖNKOŞULLARI	Yok
ÖNERİLEN DERSLER
DERS TANIMI	İş, meslek ve kariyer tanımı, iş analizi teknikleri, performans değerlendirme, işletme yönetimi ve iş analizinin önemi, işin temel özelliklerinin analizi, farklı pozisyonlar için iş analizi, kullanılan ölçütler, etkililik değerlendirmesi, verimlilik ölçümü, örgüt kariyer planlaması ve iş görenlerin iş analizi.
DERS İÇERİĞİ	HAFTA KONULAR 1. Hafta Tanışma, Dersin Amaç ve Hedefleri 2. Hafta İş analizine ve performans değerlendirmeye dönük güncel ihtiyaçlar 3. Hafta Yönetsel olmayan işlerde iş analizi 4. Hafta İş analizi yöntemleri 5. Hafta İş analizi yöntemleri 6. Hafta Üst düzey pozisyonlar için iş analizi 7. Hafta Seçilen iş ortamlarındaki iş analizlerinin incelenmesi 8. Hafta Ara sınav 9. Hafta Performans değerlendirmesinde mülakat tekniği 10. Hafta Performans değerlendirmesinde doküman inceleme 11. Hafta Performans değerlendirmesinde düzenli görüşmeler 12. Hafta Performans değerlendirmesinde geri bildirim 13. Hafta Performans değerlendirme ve hesap verebilirlik 14. Hafta Genel değerlendirme
ZORUNLU YA DA ÖNERİLEN KAYNAKLAR	1. Jones, J. W., Steffy, B. D. & Bray, D. W. (Eds) (1991) Applying Psychology in Business. The Handbook for Managers and Human Resource Professionals. Toronto: Lexington.
ÖĞRETİM YÖNTEM VE TEKNİKLERİ	Anlatım,Soru-Cevap
DEĞERLENDİRME YÖNTEMİ VE GEÇME KRİTERLERİ	Sayısı Toplam Katkısı(%) Ara Sınav 1 40 Toplam(%) 40 Yıl İçinin Başarıya Oranı(%) 40 Finalin Başarıya Oranı(%) 60 Toplam(%) 100
DİL	Türkçe
STAJ / UYGULAMA	Yok