Bu dersin sonunda öğrenciler; 1) İKY ile ilgili kavramları tanımlar ve temel ilkelerini bilir. 2) İKY ve öğretmen istihdamı ilişkisini analiz eder. 3) İKY ve okul yöneticisi istihdam ilişkisini analiz eder. 4) İKY ile ilgili süreçleri bilir.
DERSİN VERİLİŞ BİÇİMİ
Yüz Yüze
DERSİN ÖNKOŞULLARI
Yok
ÖNERİLEN DERSLER
DERS TANIMI
İnsan kaynakları kavramının evrimi, örgütlerin üç temel kaynağı ve ilişkisi; personel seçimi, liderlik, ekip kurma ve yönetme, inovasyon yönetimi, insan kaynakları yönetimi, yönetim ekonomisi, iletişim teknikleri ve geliştirme, kriz yönetimi, bütçeleme ve para yönetimi, dijital pazarlama ve sosyal medya yönetimi.
DERS İÇERİĞİ
HAFTA
KONULAR
1. Hafta
Dersin tanıtımı
2. Hafta
İnsan kaynakları kavramının evrimi
3. Hafta
Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetiminin Genel Çerçevesi ve Temel Kavramlar
4. Hafta
İş Analizi ve İş Tasarımı
5. Hafta
Eğitimde İnsan Kaynakları Planlaması
6. Hafta
Eğitimde İnsan Kaynağının Yetiştirilmesi ve Geliştirilmesi
7. Hafta
Eğitimde İnsan Kaynağının Yetiştirilmesi ve Geliştirilmesi
8. Hafta
Ara Sınav
9. Hafta
Eğitimde Performans Yönetimi ve Performans Değerlendirme
10. Hafta
Türk Eğitim Sisteminde İnsan Kaynakları Yönetimi Yaklaşım ve Uygulamaları
11. Hafta
İnovasyon Yönetimi
12. Hafta
İletişim Teknikleri ve Geliştirme
13. Hafta
Dijital Pazarlama ve Sosyal Medya Yönetimi
14. Hafta
Dersin Değerlendirilmesi
ZORUNLU YA DA ÖNERİLEN KAYNAKLAR
1. Açıkalın, A. (1994). Çağdaş örgütlerde insan kaynağının personel yönetimi. Ankara: Pegem. 2. Aykaç, B. (1999). İnsan kaynakları yönetimi ve insan kaynaklarının stratejik planlaması. Ankara: Nobel. 3. Bingöl, D. (2006). İnsan kaynakları yönetimi. İstanbul: Arıkan.
ÖĞRETİM YÖNTEM VE TEKNİKLERİ
Anlatım,Soru-Cevap
DEĞERLENDİRME YÖNTEMİ VE GEÇME KRİTERLERİ
Sayısı
Toplam Katkısı(%)
Ara Sınav
1
40
Toplam(%)
40
Yıl İçinin Başarıya Oranı(%)
40
Finalin Başarıya Oranı(%)
60
Toplam(%)
100
DİL
Türkçe
STAJ / UYGULAMA
Yok
PROGRAM YETERLİLİKLERİ (P) / DERSİN ÖĞRENME KAZANIMLARI (Ö) MATRİSİ
