Program Yeterlilikleri (Kazanımları)
- İşletme Stratejileri ile insan kaynakları politikaları arasındaki ilişkiyi ayrıntısı ile bilir
- İnsan Kaynakları bölümüne ilişkin sorunları kavrar, çözüm geliştirir
- Stratejinin gelişimini ve işletme yönetimi ile insan kaynakları arasındaki ilişkiyi açıklar
- İş analizi yapar, iş gerekleri ve iş tanımlarını belirler
- İnsan kaynakları bölümünü işletme bütünü içinde düşünür
- Bilgi birikimini ve kişisel özelliklerini kullanarak değişim yaratır
- Belirli durumlar için farklı ücret ve teşvik sistemlerinden hangisinin seçilmesi gerektiğini bilir
- Mesleki standartlara göre uygun rapor hazırlar
- Personel uygulamalarını etkileyen temel kanunları bilir
- Çalışanların motive edilmesi ile iş güvenliği ve işçi sağlığı konularında politikalar ve iş süreçleri geliştirir
- Teorik bilgi birikimini kullanarak detaylı ve anlaşılır araştırma konuları yaratır
- Ekip çalışmasını ve işletmeler için önemini bilir
- İnsan Kaynakları alanında ortaya atılan teorileri analiz eder
- Personel seçimi ve işe alma, katma değer amaçlı performans yönetimi, çalışan katılımını en çoklaştırma, öğrenme süreçlerini yönetme, etken işgören ilişkileri, motivasyon ve ödüllendirme sistemleri ve işyerinde eşitliği ve adaleti sağlama konularında uygulamalar geliştirir
- Model ve teknikler geliştirme ve uygulama becerisi elde eder
|
