Bu dersin sonunda öğrenciler; 1) İnsan kaynağı planlama becerisine sahip olur 2) İşgören seçme sürecini çalıştırabilme becerisine sahip olur 3) Eğitim ihtiyacı belirleme ve eğitim planlama becerisine sahip olur 4) Performans değerleme sistemi kurma ve çalıştırma becerisine sahip olur 5) Ücret sistemi kurma ve çalıştırma becerisine sahip olur
DERSİN VERİLİŞ BİÇİMİ
Yüz Yüze
DERSİN ÖNKOŞULLARI
Yok
ÖNERİLEN DERSLER
Yok
DERS TANIMI
İnsan kaynakları yönetiminin önemi ve işletmelerdeki fonksiyonu, iş analizi, insan kaynakları planlaması, işgören seçimi ve yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, kariyer planlama, ücret yönetimi, iş değerlendirme, iş güvenliği ve işçi sağlığı.
DERS İÇERİĞİ
HAFTA
KONULAR
1. Hafta
Stratejik insan kaynakları yönetimine genel bir bakış ve insan kaynakları örgütlenmesi
2. Hafta
İnsan kaynakları pla
nlaması
3. Hafta
İşgören bulma ve seçme
4. Hafta
Eğitim ve geliştirme
5. Hafta
Performans değerleme
6. Hafta
Performans değerleme ve ücret sistemleri
7. Hafta
Ücret sistemleri
8. Hafta
Ara Sınav
9. Hafta
Ücret sistemleri
10. Hafta
Kariyer planlama ve geliştirme, öneri ve ödül sistemleri
11. Hafta
Çalışan katılımı ve yetkilendirme
12. Hafta
Takım çalışması
13. Hafta
Konuk konuşmacı
14. Hafta
Çalışan tatmini
ZORUNLU YA DA ÖNERİLEN KAYNAKLAR
Decenzo, A.D. ve Robbins, S.P. (2012) Human Resources Management, John Wiley & Sons.
ÖĞRETİM YÖNTEM VE TEKNİKLERİ
Anlatım,Tartışma,Soru-Cevap,Sorun/Problem Çözme,Örnek Olay İncelemesi,Sunum
DEĞERLENDİRME YÖNTEMİ VE GEÇME KRİTERLERİ
Sayısı
Toplam Katkısı(%)
Ara Sınav
1
30
Ödev
2
20
Mini-Sınav
4
10
Devam
1
5
Toplam(%)
65
Yıl İçinin Başarıya Oranı(%)
65
Finalin Başarıya Oranı(%)
35
Toplam(%)
100
AKTS İŞ YÜKÜ
Aktivite
Sayı
Süresi(Saat)
İş Yükü
Ara Sınav
1
2
2
Kısa Sınavlara hazırlık
4
4
16
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi
14
1
14
Final Sınavına Hazırlık
1
5
5
Ders Saati
14
3
42
Ara Sınava Hazırlık
1
5
5
Laboratuvar
Final Sınavı
1
2
2
Ödevler
2
6
12
Toplam İş Yükü
98
Toplam İş Yükü / 30
3,26
Dersin AKTS Kredisi
3
DİL
Türkçe
STAJ / UYGULAMA
Yok
PROGRAM YETERLİLİKLERİ (P) / DERSİN ÖĞRENME KAZANIMLARI (Ö) MATRİSİ
