Bu dersin sonunda öğrenciler; 1) İş analizi yapabilir. 2) İşgören değerlendirebilir. 3) Oryantasyon programı hazırlayabilir. 4) İş değerlemeyi öğrenir. 5) Uluslararası insan kaynakları yönetimini öğrenir.
DERSİN VERİLİŞ BİÇİMİ
Yüz Yüze
DERSİN ÖNKOŞULLARI
Yok
ÖNERİLEN DERSLER
Yok
DERS TANIMI
İnsan kaynakları yönetimine giriş ve temel kavramlar, iş analizleri ve iş tanımları, insan kaynakları planlaması, işe alım, seçme - yerleştirme, iş değerleme ve iş değerleme yöntemleri öğretilir. İş görenin eğitimi, geliştirilmesi, kariyer yönetimi, ücret yönetimi ve ücretlendirme yöntemleri, iş gören motivasyonunun sağlanması, insan kaynakları yönetiminde disiplin, performans değerlemesi ve iş gören işveren ilişkileri de öğretilmektedir.
DERS İÇERİĞİ
HAFTA
KONULAR
1. Hafta
Temel kavramlar
2. Hafta
İş analizi
3. Hafta
İnsan kaynakları planlaması
4. Hafta
İşgören bulma
5. Hafta
İşgören seçme
6. Hafta
Oryantasyon
7. Hafta
İşgören değerleme
8. Hafta
Ara Sınav
9. Hafta
İşgören eğitimi
10. Hafta
Kariyer yönetimi ve planlaması
11. Hafta
İş değerleme
12. Hafta
Ücretlendirme
13. Hafta
İşçi sağlığı ve güvenliği
14. Hafta
Uluslararası insan kaynakları yönetimi
15. Hafta
Final Sınavı
ZORUNLU YA DA ÖNERİLEN KAYNAKLAR
1. Bingöl, D. (2003). İnsan Kaynakları Yönetimi. Beta Basım Yayın. 2. Dressler, G. (1994). Human Resources Management.